Minijob Urlaubsanspruch Rechner
Berechne deinen voraussichtlichen gesetzlichen und vertraglichen Urlaubsanspruch für einen Minijob in Deutschland.
Hinweis: Rechner zur Orientierung, keine Rechtsberatung. Sonderfälle (Tarifvertrag, Wartezeit, Schichtmodelle, abweichende Vertragstexte) können das Ergebnis verändern.
Urlaub im Minijob: Kurz erklärt
Ein Minijob ist kein „Job zweiter Klasse“. Auch geringfügig Beschäftigte haben in Deutschland einen gesetzlichen Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub. Grundlage ist das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG). Entscheidend ist nicht die Höhe des Gehalts, sondern wie viele Tage pro Woche gearbeitet werden.
Der gesetzliche Mindesturlaub beträgt 24 Werktage bei einer 6-Tage-Woche. Für andere Arbeitszeitmodelle wird dieser Anspruch anteilig umgerechnet. Genau das macht der Rechner oben automatisch.
So funktioniert der Rechner
1) Gesetzlicher Mindesturlaub
Formel für ein volles Kalenderjahr:
Urlaubstage = Arbeitstage pro Woche × 4
Beispiel: Wer 2 Tage pro Woche arbeitet, hat im vollen Jahr mindestens 8 Urlaubstage (2 × 4).
2) Teiljahr berücksichtigen
Wenn du nicht das ganze Jahr beschäftigt bist, wird anteilig berechnet:
Jahresurlaub × (Beschäftigungsmonate / 12)
Bruchteile von Urlaubstagen werden im Rechner nach der häufig genutzten Regel gerundet: Ab 0,5 wird aufgerundet.
3) Vertraglicher Urlaub
Viele Arbeitgeber geben mehr als den gesetzlichen Mindesturlaub. Oft steht im Vertrag ein Wert für Vollzeitkräfte mit 5-Tage-Woche (z. B. 28 Tage). Der Minijob-Anspruch wird dann fair auf die tatsächlichen Arbeitstage pro Woche umgerechnet.
Beispiele aus der Praxis
- 1 Tag/Woche, 12 Monate: gesetzlich mindestens 4 Urlaubstage.
- 2 Tage/Woche, 12 Monate: gesetzlich mindestens 8 Urlaubstage.
- 3 Tage/Woche, 6 Monate: gesetzlich 12 Tage/Jahr → anteilig 6 Tage.
- 2 Tage/Woche, Vertrag 30 Tage bei Vollzeit: vertraglich umgerechnet meist mehr als das gesetzliche Minimum.
Wichtige Hinweise zum Minijob-Urlaub
Urlaub ist bezahlt
Während deines genehmigten Urlaubs bekommst du weiterhin dein übliches Entgelt. Ein „unbezahlter Pflichturlaub“ ist beim gesetzlichen Erholungsurlaub nicht zulässig.
Gleichbehandlung
Minijobber dürfen beim Urlaub nicht schlechter behandelt werden als vergleichbare Teilzeitkräfte. Die Umrechnung erfolgt über Arbeitstage, nicht über die Zahl der Wochenstunden.
Resturlaub und Übertrag
Nicht genommener Urlaub sollte grundsätzlich im laufenden Kalenderjahr genommen werden. Unter bestimmten Voraussetzungen ist ein Übertrag in das nächste Jahr möglich.
FAQ: Minijob Urlaubsanspruch Rechner
Gilt der Anspruch auch bei 520-Euro-Job?
Ja. Auch bei geringfügiger Beschäftigung (umgangssprachlich 520-Euro-Job) besteht gesetzlicher Urlaubsanspruch.
Spielt es eine Rolle, ob ich nur wenige Stunden am Tag arbeite?
Für die Anzahl der Urlaubstage sind vor allem die Arbeitstage pro Woche relevant. Die tägliche Stundenzahl wirkt sich eher auf die Bezahlung des Urlaubstags aus.
Was ist, wenn im Vertrag weniger Urlaub steht?
Der gesetzliche Mindesturlaub darf nicht unterschritten werden. Ist der Vertrag schlechter als das Gesetz, gilt mindestens der gesetzliche Anspruch.
Fazit
Mit dem Minijob Urlaubsanspruch Rechner erhältst du in wenigen Sekunden eine realistische Orientierung zu deinem Urlaub. Für eine verbindliche Prüfung solltest du immer Arbeitsvertrag, eventuelle Tarifverträge und den konkreten Einzelfall betrachten. Als schnelle Erstberechnung ist das Tool jedoch ideal.