Probezeit-Rechner (Deutschland)
Hinweis: Üblicherweise beträgt die Probezeit maximal 6 Monate. Individuelle Arbeits- oder Tarifverträge können abweichen.
Was macht ein Probezeit-Rechner?
Ein Probezeit-Rechner hilft dir dabei, das Ende deiner Probezeit schnell und korrekt zu bestimmen. Gerade beim Jobwechsel ist das wichtig, weil sich in dieser Zeit häufig die Kündigungsfrist von der späteren regulären Frist unterscheidet. Mit wenigen Eingaben erhältst du ein klares Datum, bis wann die Probezeit läuft und ab wann der Normalstatus im Arbeitsverhältnis gilt.
Warum ist die genaue Berechnung wichtig?
Ob Arbeitnehmer oder Arbeitgeber: Der genaue Stichtag kann entscheidend sein. Schon ein Tag Unterschied kann beeinflussen, welche Kündigungsfrist gilt. Viele Menschen rechnen einfach „plus sechs Monate“, beachten aber nicht, dass der letzte Probezeittag in der Praxis häufig als Startdatum + Monate - 1 Tag betrachtet wird.
- Klarheit über Fristen und Planungssicherheit
- Bessere Vorbereitung auf Personalgespräche
- Vermeidung von Missverständnissen bei Kündigung und Vertragsfragen
So nutzt du den Rechner richtig
1) Startdatum eingeben
Trage den tatsächlichen ersten Arbeitstag ein, der im Arbeitsvertrag steht.
2) Probezeitdauer wählen
Typisch sind 3 oder 6 Monate. Manche Verträge nutzen andere Zeiträume, daher kannst du den Wert flexibel eingeben.
3) Kündigungsfrist in Tagen prüfen
In vielen Fällen gilt während der Probezeit eine Kündigungsfrist von 14 Tagen. Wenn dein Vertrag etwas anderes regelt, passe den Wert entsprechend an.
Kurzes Beispiel
Beginnst du am 01.03.2026 mit einer Probezeit von 6 Monaten, endet sie rechnerisch am 31.08.2026. Um mit einer 14-tägigen Frist noch innerhalb der Probezeit zu kündigen, müsste die Kündigung spätestens etwa Mitte August erfolgen.
Häufige Fehler vermeiden
- Vertragsbeginn und tatsächlichen Arbeitsbeginn verwechseln
- Monate mit festen Tageswerten (z. B. 180 Tage) gleichsetzen
- Tarifvertragliche oder individuelle Sonderregeln ignorieren
- Feiertage, Zustellungszeitpunkt und Nachweis der Kündigung nicht berücksichtigen
Wichtiger rechtlicher Hinweis
Dieser Rechner dient zur Orientierung und ersetzt keine Rechtsberatung. In Deutschland können je nach Arbeitsvertrag, Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung oder Sonderfall abweichende Regelungen gelten. Bei wichtigen Fristen solltest du im Zweifel rechtlichen Rat einholen.