Minijob Urlaub berechnen
Mit diesem Rechner ermittelst du deinen gesetzlichen Urlaubsanspruch im Minijob (Deutschland) inklusive anteiligem Urlaub bei unterjähriger Beschäftigung.
Hinweis: Grundlage ist der gesetzliche Mindesturlaub nach Bundesurlaubsgesetz (24 Werktage bei 6-Tage-Woche). Rechnergebnis ohne Gewähr, da Sonderfälle (Jugendarbeitsschutz, Tarifvertrag, individuelle Rechtsprechung) abweichen können.
Urlaubsanspruch im Minijob: Das Wichtigste in Kürze
Auch im 520-Euro-Job gilt: Minijobber haben einen gesetzlichen Urlaubsanspruch. Viele Beschäftigte gehen fälschlicherweise davon aus, dass nur Vollzeitkräfte bezahlten Urlaub bekommen. Das ist nicht richtig. Entscheidend ist nicht die Höhe des Gehalts, sondern dass ein Arbeitsverhältnis besteht.
- Rechtsgrundlage: Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)
- Mindesturlaub bei 6 Arbeitstagen/Woche: 24 Werktage
- Umrechnung für Teilzeit/Minijob über die tatsächlichen Arbeitstage pro Woche
- Bei Beginn oder Ende im laufenden Jahr: anteilige Berechnung
So funktioniert die Berechnung
1) Jahresurlaub bei voller Beschäftigung im Kalenderjahr
Der gesetzliche Mindesturlaub basiert auf einer 6-Tage-Woche. Daraus ergibt sich die praktische Formel:
Urlaubstage pro Jahr = 24 ÷ 6 × Arbeitstage pro Woche = 4 × Arbeitstage pro Woche
Beispiele:
- 1 Arbeitstag/Woche → 4 Urlaubstage/Jahr
- 2 Arbeitstage/Woche → 8 Urlaubstage/Jahr
- 3 Arbeitstage/Woche → 12 Urlaubstage/Jahr
- 5 Arbeitstage/Woche → 20 Urlaubstage/Jahr
2) Anteiliger Urlaubsanspruch bei unterjähriger Beschäftigung
Wenn du nicht das ganze Jahr beschäftigt warst, wird der Urlaub meist anteilig berechnet:
Anteilig = Jahresurlaub × (Beschäftigungsmonate ÷ 12)
In der Praxis wird häufig nach der 0,5-Regel gerundet: Bruchteile von Urlaubstagen ab 0,5 werden aufgerundet.
Häufige Fragen zum Minijob-Urlaub
Bekomme ich im Minijob bezahlten Urlaub?
Ja. Urlaub im Minijob ist grundsätzlich bezahlt. Während deines Urlaubs erhältst du das sogenannte Urlaubsentgelt, also den Lohn, den du ohne Urlaub für diese Arbeitstage bekommen hättest.
Was ist bei unregelmäßigen Arbeitstagen?
Bei wechselnden Einsatztagen wird oft mit dem Durchschnitt der regelmäßigen Arbeitstage gerechnet. Maßgeblich sind dein Arbeitsvertrag, betriebliche Praxis und ggf. Tarifregelungen.
Was passiert mit Resturlaub bei Kündigung?
Nicht genommener Urlaub soll grundsätzlich während des Arbeitsverhältnisses genommen werden. Ist das nicht mehr möglich, kann ein Anspruch auf Urlaubsabgeltung bestehen. Das sollte im Einzelfall geprüft werden.
Zählen Krankheitstage im genehmigten Urlaub als Urlaubstage?
Wenn du im Urlaub arbeitsunfähig erkrankst und dies ordnungsgemäß nachweist (z. B. ärztliches Attest), werden diese Tage in der Regel nicht auf den Urlaub angerechnet.
Praxis-Tipps für Arbeitnehmer und Arbeitgeber
- Arbeitsvertrag auf Regelungen zu Urlaub, Zusatzurlaub und Rundung prüfen.
- Urlaubsanträge schriftlich dokumentieren.
- Resturlaub und Fristen zum Jahresende im Blick behalten.
- Bei Unsicherheiten: Steuerberater, Lohnbüro, Anwalt für Arbeitsrecht oder Minijob-Zentrale kontaktieren.
Fazit
Der Urlaubsanspruch im Minijob ist kein Bonus, sondern ein gesetzliches Recht. Mit dem Urlaubsanspruch-Minijob-Rechner erhältst du schnell eine realistische Orientierung. Für verbindliche Aussagen sind jedoch immer dein konkreter Vertrag und die individuelle Situation maßgeblich.